El proceso de Coaching consiste en que la persona identifique sus puntos fuertes, genere objetivos acorde con sus valores y modifique las creencias que lo limitan para el cambio.
El coach colabora en el “proceso de cambio” como aliado que acompaña al paciente/cliente a lograr los resultados profesionales o personales que se plantea y fomentar el crecimiento interno.
El concepto surge en los años 70, en el mundo deportivo, Tim Gellway entrena a los jugadores de tenis para que desarrollen al máximo sus capacidades. Con ciertas técnicas consigue que se visionen a sí mismos, contemplen la seguridad que desprenden y cómo se dejan influir por el contexto. Así, surge un revolucionario método que empieza a aplicarse en otras áreas con asombrosos resultados.
En la actualidad, estas técnicas del Coaching se emplean para:
- Conocerse a uno mismo y trazar objetivos.
- Dirigirse hacia la meta establecida.
- Fomentar habilidades y competencias personales para lograr los resultados deseados.
- Motivación y entusiasmo en el proceso.
- Confianza en sus propias capacidades y el las del equipo.
- Interés en el uso de herramientas y sistemas adecuados.
Los pasos para lograr dichos resultados son:
- Toma de conciencia.
- Aceptar la responsabilidad del cambio.
- Acción.
El entrenamiento del desarrollo personal o profesional, en manos de los especialistas adecuados, supone una gran transformación interna de la persona que acude a consulta.
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