El proceso de Coaching consiste en que la persona identifique sus puntos fuertes, genere objetivos acorde con sus valores y modifique las creencias que lo limitan para el cambio.

El coach colabora en el “proceso de cambio” como aliado que acompaña al paciente/cliente a lograr los resultados profesionales o personales que se plantea y fomentar el crecimiento interno.

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El concepto surge en los años 70, en el mundo deportivo, Tim Gellway entrena a los jugadores de tenis para que desarrollen al máximo sus capacidades. Con ciertas técnicas consigue que se visionen a sí mismos, contemplen la seguridad que desprenden y cómo se dejan influir por el contexto. Así, surge un revolucionario método que empieza a aplicarse en otras áreas con asombrosos resultados.

En la actualidad, estas técnicas del Coaching se emplean para:

  • Conocerse a uno mismo y trazar objetivos.
  • Dirigirse hacia la meta establecida.
  • Fomentar habilidades y competencias personales para lograr los resultados deseados.
  • Motivación y entusiasmo en el proceso.
  • Confianza en sus propias capacidades y el las del equipo.
  • Interés en el uso de herramientas y sistemas adecuados.

Los pasos para lograr dichos resultados son:

  1. Toma de conciencia.
  2. Aceptar la responsabilidad del cambio.
  3. Acción.

El entrenamiento del desarrollo personal o profesional, en manos de los especialistas adecuados,el coaching supone una gran transformación interna de la persona que acude a consulta.

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